Bilgiler ve iletişim imkânları
Almanya’da yasal bir asgari ücret bulunmaktadır. Ocak 2026’dan itibaren bu ücret saat başına brüt 13,90 avrodur ve 2027 yılında muhtemelen artacaktır.
Almanya’da bir şirkette yükleme veya boşaltma yapıyorsanız, çoğu durumda Almanya’da çalıştığınız tüm çalışma saatleri için en az Alman asgari ücreti ödenmelidir – iş sözleşmeniz başka bir ülkede yapılmış olsa bile.
Genel olarak belirleyici olan çalıştığınız ülkedir, iş sözleşmenizin yapıldığı ülke değil. Bu nedenle Şubat 2022’den beri her ülke sınırını geçerken takograf üzerinde başka bir ülkeye giriş yaptığınızı kaydetmeniz gerekmektedir.
Örnek bir ücret hesabı
Lütfen yükleme ve boşaltma sırasında her zaman çekiç simgesini kullanın. Bu, çalıştığınızı gösterir ve bu süreler için ücret alma hakkınız vardır.
Yatak simgesi yalnızca molalar, dinlenme süreleri, sürüş kesintileri, ayrıca izin ve hastalık günleri için kullanılmalıdır.
İşvereniniz, ücret ödendiğinde, size yazılı bir bordro vermelidir. Bu bordroda tüm ücret kalemleri anlaşılır şekilde açıklanmış olmalıdır.
İşvereniniz, araçlara veya yüklere sizin tarafınızdan verildiği kanıtlanmış bir zarar yoksa, ücretinizden kesinti yapamaz. Kesinti yapılması durumunda, işvereninizden gerekçe istemeniz (örneğin eposta veya WhatsApp yoluyla) faydalı olabilir.
Yolda ve işte iyi olmanızı istiyoruz.
İş ilişkinizle ilgili sorunlar yaşarsanız, öncelikle işvereninizle konuşmanızı tavsiye ederiz.
Bunun dışında ücretsiz ve anonim olarak yardım alma imkânı da vardır.
Örneğin şu konularda:
- Ödenmeyen ücretler
- Mola ve dinlenme sürelerine uyulmaması
- Baskı veya adil olmayan muamele
Birçok büyük şirketin, doğrudan o şirkette çalışmasanız bile başvurabileceğiniz ihbar sistemleri ve şikâyet mekanizmaları vardır.
Bu birimler, durumunuzu dinlemek ve incelemek için vardır. Verileriniz gizli olarak ele alınır.
İşte çalışma şekli:
- Teslimat belgelerinizden, hangi şirket için teslimat yaptığınızı kontrol edin. Böylece bu şirketin tedarik zincirinin bir parçasısınız. Bu nedenle söz konusu şirket de çalışan haklarınıza uyulmasıyla ilgilenmek zorundadır.
- Teslimat yaptığınız şirketin adını ve “Whistleblower System” terimini bir arama motoruna girin. Bu şekilde şirketin ihbar/bildirim sistemini veya şikâyet mekanizmasını bulabilir ve çevrim içi form, telefon ya da e‑posta yoluyla iletişime geçebilirsiniz.
- İsterseniz adınızı vermek zorunda değilsiniz.
- Bildiriminiz incelenir.
- Şikâyetinizi anonim yapmadıysanız, alındığına dair bilgi ve inceleme sonucu hakkında geri dönüş alırsınız.
Bu neden önemli:
Sorunlar yalnızca bildirildiğinde giderilebilir. Aşağıdaki örnekler bunu göstermektedir:
Bir lojistik şirketine bağlı birden fazla kamyon şoförü, bir otomobil üreticisinin ihbar sistemi üzerinden şikâyette bulundu. Şikâyetlerin artması üzerine otomobil üreticisi lojistik firmasında habersiz bir denetim gerçekleştirdi. Eksiklikler tespit edildi ve firma ile bir iyileştirme planı üzerinde anlaşmaya varıldı ve bu plan takip edildi.
***
Bir kamyon şoförü, taşıma yaptığı çeşitli otomobil üreticileri ve perakende zincirlerine şikâyette bulundu. Nedeni, son dört aylık ücretinin ödenmemiş olmasıydı ve ne işveren ne de lojistik şirketi ihtarına yanıt vermişti. Yükleten şirketler iddiaları incelemeye başladıktan sonra durum değişti. Şoför, sonunda hak ettiği ücretlerini aldı.
Otomotiv Sanayi Sektör Diyaloğu hukuki danışmanlık sunmamaktadır. Şikâyet başvurusunda yardıma ihtiyacınız varsa veya haklarınızla ilgili daha fazla sorunuz bulunuyorsa, Faire Mobilität’in bağımsız danışma merkezlerine başvurabilirsiniz.
Faire Mobilität danışma merkezlerine doğrudan iletişim.
Branchendialog Automobilindustrie’nin Faire Mobilität ile iş birliği içinde yürüttüğü bir girişim.
