Ваша ставка оплаты труда при поездках по Германии
В Германии существует установленный законом минимальный размер оплаты труда. С января 2026 года он составляет 13,90 евро брутто в час, а в 2027 году ожидается его дальнейшее повышение.
Если вы занимаетесь погрузкой или разгрузкой на предприятии в Германии, в большинстве случаев вам должны платить не менее минимальной заработной платы за все часы работы в Германии — даже если ваш трудовой договор был заключен в другой стране.
Как правило, решающее значение имеет страна, в которой вы работаете, а не страна вашего трудового договора. Поэтому с февраля 2022 года на каждой государственной границе вы должны фиксировать на своем тахометре, что въезжаете в другую страну.
Пример расчёта заработной платы
Всегда используйте символ молотка при выполнении погрузки и разгрузки. Это означает, что вы работаете — за это вам полагается заработная плата. Символ кровати следует использовать только для обозначения перерывов, периодов отдыха, праздников и больничных дней.
При получении заработной платы ваш работодатель должен выдать вам расчётный лист в текстовом виде. В документе должны быть четко прописаны все компоненты заработной платы.
Ваш работодатель не имеет права удерживать деньги из вашей зарплаты, если нет доказательств того, что ущерб транспортным средствам или товарам был нанесен по вашей вине. В случае удержаний будет полезно узнать у работодателя их причину (например, запросом по электронной почте, WhatsApp).
Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя хорошо — и в поездке, и на работе.
Если у вас возникли проблемы в трудовых отношениях, мы рекомендуем вам в первую очередь обратиться к работодателю.
Также имеется возможность получения анонимной и бесплатной помощи.
Например, в случае:
- невыплаченной заработной платы,
- неучёта времени перерыва и отдыха,
- морального давления или несправедливого обращения.
Во многих крупных компаниях существуют системы информирования о нарушениях и механизмы подачи жалоб, куда вы можете обратиться в любое время — даже если вы не работаете в компании напрямую.
В этих отделах вас выслушают и изучат вашу ситуацию. В отношении ваших данных будет соблюдена полная конфиденциальность.
Вот как это работает:
- Проверьте свои транспортные документы, чтобы узнать, для какой компании вы доставляете груз. Таким образом, вы являетесь частью цепочки поставок этой компании. Поэтому эта компания также заинтересована в том, чтобы ваши трудовые права соблюдались.
- Введите название компании, для которой вы осуществляете доставку, и термин «Whistleblower System» в поисковой системе. Вы можете найти систему информирования/механизм подачи жалоб в компании и связаться через онлайн-форму, по телефону или электронной почте.
- Вам не нужно называть свое имя, если вы не хотите.
- Ваше сообщение будет проверено.
- Если вы подали жалобу не анонимно, вы получите ответ о получении жалобы и результатах расследования.
Почему это важно:
Проблемы можно эффективно решать, только если они известны. Это видно на следующих примерах:
Несколько водителей грузовиков из одной транспортной компании подали жалобы через систему оповещения автопроизводителя. Накопившиеся сообщения заставили автопроизводителя провести внезапную проверку в транспортной компании. В процессе работы были выявлены недостатки, с транспортной компанией был согласован план действий и приняты соответствующие меры.
***
Водитель грузовика обратился с жалобами к различным автопроизводителям и торговым сетям, для которых он осуществлял перевозки. Причина заключалась в том, что он не получил от своего работодателя четыре последние зарплаты, а работодатель и транспортная компания не ответили на его напоминание. Все изменилось, когда отгружающие компании провели расследование. В итоге водитель получил зарплату, на которую имел право.
Водитель грузовика обратился с жалобами к различным автопроизводителям и торговым сетям, для которых он осуществлял перевозки. Причина заключалась в том, что он не получил от своего работодателя четыре последние зарплаты, а работодатель и транспортная компания не ответили на его напоминание. Все изменилось, когда отгружающие компании провели расследование. В итоге водитель получил зарплату, на которую имел право.
Вы можете связаться с консультационными центрами Fair Mobility здесь (informacija@faire-mobilitaet.de).
Инициатива отраслевого диалога автомобильной промышленности при сотрудничестве с Fair Mobility.
