News & Aktuelles

Unser Jahresbericht 2025 ist da und fasst unsere Aktivitäten und Angebote des vergangenen Jahres für Sie zusammen. Außerdem werfen wir einen umfassenden Blick auf die Aktivitäten unserer Peer Learning Gruppen zu Klimamanagement und Menschenrechten. Unternehmen aus verschiedensten Branchen nutzten die Gelegenheit, voneinander zu lernen und gemeinsam Lösungen für zentrale Herausforderungen zu entwickeln.  

Wir suchen aktuell mehrere neue Kolleg*innen für unser Team in Berlin. Mehr Infos zu den einzelnen Stellen gibt’s auf unserer Karriereseite.

Ein neuer Praxisleitfaden von Alliance for Integrity, Transparency International Deutschland und dem UN Global Compact Netzwerk Deutschland bietet erstmals einen systematischen Überblick, wie Unternehmen ihre Integritätskultur messen und gezielt weiterentwickeln können. Zwölf Praxisbeispiele zeigen konkret, wie Integrität im Geschäftsalltag messbar und wirksam gemacht werden kann.

Bei unserer Jubiläumskonferenz am 28. Oktober 2025 fand am Vormittag nach einer Keynote von Georg Kell, Gründungsdirektor des UN Global Compact, die Plenumsdiskussion "Wirtschaft zwischen Prinzipien & Pragmatismus" statt und am Nachmittag das Panel "Nachhaltigkeitsregulatorik im Blickpunkt: Brauchen wir eine Ketten- oder eine Laubsäge?". Die Aufzeichnungen beider Diskussionsrunden können Sie sich hier anschauen.

In Vorbereitung auf den internationalen Antikorruptionstag am 9. Dezember laden wir den November über zur ‚Doing Business with Integrity Action Challenge‘ ein. Sie unterstützt Unternehmen dabei, eine solide Grundlage für Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung zu schaffen.

In Zusammenarbeit mit acht weiteren europäischen Ländernetzwerken haben wir in 15 Ländern der EU sowie Großbritannien eine Umfrage zur Wahrnehmung nachhaltiger Entwicklung durchgeführt. Die Ergebnisse weisen u.a. darauf hin, dass das Thema weiterhin eine hohe Priorität für die EU und Regierungen auf nationaler Ebene haben sollte.

Soziale Nachhaltigkeit ist längst kein Randthema mehr. Angesichts neuer regulatorischer Anforderungen, zunehmender Erwartungen von Investor*innen und komplexer globaler Lieferketten entscheiden faire Arbeitsbedingungen und die Achtung der Menschenrechte zunehmend über Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.