Louisa Gille
Gender & Kommunikation
louisa.gille@globalcompact.de
+49 30 72614335
Bis die Gleichstellung der Geschlechter global erreicht ist, werden dem Global Gender Gap Report 2024 zufolge bei der aktuellen Fortschrittsrate noch 134 Jahre vergehen (Dies bedeutet eine Verschlechterung im Vergleich zu 2023, als noch 131 Jahre kalkuliert wurden). Um diese Zeitspanne signifikant zu verkürzen und die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen, ist insbesondere der Beitrag der Wirtschaft wichtig. Auch die Agenda 2030 und SDG 5 (Geschlechtergerechtigkeit) betonen die Rolle, die Unternehmen bei der Erreichung des Ziels spielen. Doch gerade die deutsche Wirtschaft hat, die Gleichstellung der Geschlechter betreffend, in den letzten Jahren nur minimale Fortschritte gemacht und landet im Ranking dieses Bereichs unter 146 untersuchten Ländern auf Platz 82.
Dabei ist der Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit für Unternehmen nicht nur deshalb wichtig, weil Diskriminierung aufgrund des Geschlechts eine Verletzung der Menschenrechte darstellt, sondern bietet auch viele Vorteile: So ist erwiesen, dass diverse und inklusive Organisationen finanziell besser performen, kreativer und innovativer sind, Arbeitnehmer*innen anziehen und halten können und zusätzlich den steigenden Ansprüchen vieler Kund*innen in diesem Bereich gerecht werden. Ein wesentliches Instrument für Unternehmen, um die Geschlechtergleichstellung voranzutreiben, sind die Women’s Empowerment Principles. Gemeinsam mit UN Women hat der UN Global Compact diese sieben Prinzipien zur Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft entwickelt.
Mehr Infos zu den Women’s Empowerment Principles (WEPs)
Die WEPs sind eine Sammlung von sieben Prinzipien, die Unternehmen dabei unterstützen, die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen zu fördern. Sie wurden von UN Women und dem UN Global Compact entwickelt, orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards und erkennen an, dass Unternehmen ein Interesse an und eine Verantwortung für die Gleichstellung der Geschlechter haben.
Durch die Unterzeichnung der Prinzipien und den Beitritt zur WEPs-Gemeinschaft signalisiert der/die CEO das Engagement auf höchster Ebene des Unternehmens. Dazu gehören gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit, geschlechtergerechte Lieferkettenpraktiken und null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Wir unterstützen Sie beim...
... Einsteigen
Einen Überblick zu Rahmenwerken, Anforderungen und Umsetzungsansätzen erhalten.
... Anwenden
Ziele setzen, Maßnahmen definieren und implementieren, Erfolge messen und kommunizieren.
... Austauschen
Netzwerk und Multi-Stakeholder Austausch leben, sowie von und mit anderen lernen.
Angebote im Bereich 'Einsteigen'
E-LEARNINGS // Verschiedene On-Demand Kurse auf der E-Learning Plattform des UN Global Compact, so zum Beispiel „Gender Equality: How Business can accelerate the pace of change”,„Addressing the Gender Pay Gap“ oder „How to be a male ally for Gender Equality“
PUBLIKATION "GENDER DIVERSITY IN UNTERNEHMEN STRATEGISCH ERREICHEN" // Diese Publikation in Zusammenarbeit mit der Allbright Stiftung fokussiert sich auf den Nutzen von Gender Equality, gibt einen Einblick in den aktuellen Status und zeigt erste Umsetzungsschritte für erfolgreiche Gender-Strategien in innerbetrieblichen Prozessen.
WEBINAR ,WOMEN'S EMPOWERMENT PRINCIPLES 101' // In diesem regelmäßigen Webinar mit UN Women (auf Englisch) erfahren Sie mehr über die Women’s Empowerment Principles, Gründe für eine Teilnahme und erhalten eine Anleitung zum Unterzeichnungsprozess. In unserem Veranstaltungskalender finden Sie das jeweils anstehende Webinar.
Angebote im Bereich 'Anwenden'
TARGET GENDER EQUALITY ACCELERATOR // Das kostenfreie internationale Programm unterstützt Sie über mehrere Monate hinweg darin, in Ihrem Unternehmen Maßnahmen zur gerechten Teilhabe von Frauen im Wirtschaftsleben und zu Lohngleichheit zu entwickeln und implementieren.
WEPs GENDER GAP ANALYSIS TOOL // Das anonyme Online-Tool hilft Ihnen dabei, Stärken, Schwächen und Potentiale der in Ihrem Unternehmen geltenden Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit zu identifizieren und diese weiterzuentwickeln.
FORWARD FASTER - GENDER EQUALITY // Mit der Forward Faster Initiative ruft der UN Global Compact seine Teilnehmenden dazu auf, sich ambitionierte Ziele zu setzen und damit einen Beitrag zum fristgerechten Erreichen der SDGs zu leisten. Im Bereich Gender Equality sind zwei Ziele definiert, zu denen Sie sich bekennen und Ihren Beitrag öffentlich kommunizieren können.
UN LGBTIQ+ STANDARDS GAP ANALYSIS TOOL // Das anonyme Online-Tool hilft Ihnen dabei, LGBTIQ+ Inklusion in Ihrem Unternehmen zu fördern, Fortschritte dabei zu messen und Ressourcen für kontinuierlichen Fortschritt wirksam einzusetzen.
Angebote im Bereich 'Austauschen'
GENDER/ DIVERSITY WORKSHOPS // Die Workshops bieten inhaltliche Inputs sowie die Möglichkeit, sich mit Vertreter*innen anderer deutscher Unternehmen zur Umsetzung verschiedener Maßnahmen im Bereich Geschlechtergerechtigkeit und Diversität und zu Herausforderungen dabei auszutauschen. Zu den jeweils anstehenden Terminen können Sie sich in unserem Veranstaltungskalender anmelden.
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