Drepturile dumneavoastră salariale pentru cursele efectuate în Germania
În Germania există un salariu minim legal. Din ianuarie 2026, acesta este de 13,90 euro brut pe oră și se preconizează că va crește în continuare în 2027.
Dacă în Germania încărcați sau descărcați la o companie, în majoritatea cazurilor trebuie să vi se plătească pentru toate orele de muncă prestate în Germania cel puțin salariul minim german – chiar dacă contractul dumneavoastră de muncă a fost încheiat într-o altă țară.
De regulă, este decisivă țara în care lucrați, nu țara în care a fost încheiat contractul de muncă. Din acest motiv, din februarie 2022 trebuie să înregistrați în tahograf, la fiecare trecere a frontierei, că intrați într-o altă țară.
Exemplu de fluturaș de salariu
Vă rugăm să folosiți întotdeauna simbolul ciocanului atunci când încărcați sau descărcați. Acesta indică faptul că lucrați – pentru acest timp aveți dreptul la salariu.
Simbolul patului trebuie utilizat doar pentru pauze, perioade de odihnă, zile de concediu și zile de boală.
Angajatorul dumneavoastră ar trebui să vă ofere o fișă de salariu în formă scrisăla momentul plății salariului. În aceasta, toate componentele salariului ar trebui să fie explicate într-un mod ușor de înțeles.
Angajatorul nu are voie să rețină bani din salariul dumneavoastră dacă nu există dovezi că ați provocat daune vehiculelor sau mărfurilor. Dacă există rețineri, este util să îi cereți angajatorului o explicație (de exemplu, prin email sau WhatsApp).
Dorim să vă fie bine – pe drum și la locul de muncă.
Dacă aveți probleme legate de raportul de muncă, vă recomandăm să încercați mai întâi o discuție cu angajatorul dumneavoastră.
În plus, aveți posibilitatea de a obține ajutor gratuit și anonim.
De exemplu, în caz de:
- salariu neplătit
- nerespectarea pauzelor și a timpilor de odihnă
- presiune sau tratament incorect
Multe companii mari au sisteme de avertizare (whistleblowing) și mecanisme de depunere a plângerilor, la care vă puteți adresa oricând – chiar dacă nu sunteți angajat direct la acestea.
Aceste structuri există pentru a analiza situația dumneavoastră și a o verifica. Datele dumneavoastră sunt tratateconfidențial.
Cum funcționează:
- Verificați în documentele de transport pentru ce companie livrați. Astfel, faceți parte din lanțul de aprovizionare al acestei companii. Prin urmare, și această companie are interesul ca drepturile dumneavoastră ca lucrător să fie respectate.
- Introduceți numele companiei pentru care livrați, împreună cu termenul „Whistleblower System”, într-un motor de căutare. Astfel veți găsi sistemul de raportare/mecanismul de reclamații al companiei și puteți lua legătura prin formular online, telefon sau e-mail.
- Nu trebuie să vă menționați numele dacă nu doriți.
- Sesizarea dumneavoastră va fi analizată.
- Dacă nu ați depus plângerea anonim, veți primi o confirmare de primire și informații despre rezultatul verificării.
De ce este important acest lucru:
Doar dacă problemele sunt raportate, ele pot fi eliminate. Următoarele exemple arată acest lucru:
Mai mulți șoferi de camion ai aceleiași firme de transport au depus plângeri prin sistemul de avertizare al unui producător auto. Numărul mare de sesizări a determinat producătorul auto să efectueze un audit neanunțat la firma de transport. Au fost identificate nereguli și a fost convenit un plan de măsuri, care a fost ulterior monitorizat.
***
Un șofer de camion a depus plângeri la mai mulți producători auto și lanțuri de retail pentru care efectuase transporturi. Motivul a fost că nu primise ultimele patru salarii, iar nici angajatorul, nici firma de transport nu reacționaseră la somațiile sale. Situația s‑a schimbat atunci când companiile care încărcau marfa au investigat acuzațiile. În final, șoferul a primit salariile care i se cuveneau.
Dialogul sectorial al industriei auto nu oferă consultanță juridică. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru depunerea unei plângeri sau aveți întrebări suplimentare despre drepturile dumneavoastră, vă puteți adresa centrului de consiliere independent Faire Mobilität.
Contact direct cu centrele de consiliere Faire Mobilität.
O inițiativă a Branchendialog Automobilindustrie în colaborare cu Faire Mobilität.
