Vaše nároky na mzdu při jízdách v Německu
V Německu platí zákonná minimální mzda. Minimální mzda činí od ledna 2026 13,90 eur hrubého za hodinu a předpokládá se, že v roce 2027 dále poroste.
Když v Německu nakládáte nebo vykládáte u společnosti, musí vám být ve většině případů za všechny odpracované hodiny v Německu vyplacena alespoň německá minimální mzda – a to i v případě, že byla vaše pracovní smlouva uzavřena v jiné zemi.
Rozhodující je zpravidla země, ve které pracujete, nikoli země uvedená na pracovní smlouvě. Proto musíte od února 2022 na každé státní hranici v tachografu zaznamenávat, že jedete do jiné země.
Příklad výpočtu mzdy
Při nakládce a vykládce používejte vždy symbol kladiva. Signalizuje, že pracujete – a vy tak máte nárok na mzdu. Symbol postele byste měli používat jen o přestávkách, při odpočinku, ve dnech dovolené a ve dnech nemoci.
Váš zaměstnavatel by vám měl při výplatě mzdy předat písemný výplatní list. V něm by měly být srozumitelně vysvětleny všechny složky mzdy.
Váš zaměstnavatel nesmí zadržovat žádné peníze z vaší mzdy, pokud neexistují žádné důkazy o škodách na vozidlech nebo zboží, které jste způsobil/a. V případě srážky ze mzdy požádejte svého zaměstnavatele o vysvětlení (např. e-mailem nebo přes WhatsApp).
Chceme, aby se vám vedlo dobře – během jízdy i při práci.
Pokud máte problémy se svým pracovním poměrem, doporučujeme promluvit si nejprve se svým zaměstnavatelem. Mimo to máte nárok na bezplatnou a anonymní pomoc.
Například při:
- nevyplacení mzdy
- nerespektování přestávek a dob odpočinku
- tlaku nebo nespravedlivém zacházení
Mnoho velkých společností má oznamovací systémy a mechanismy pro podávání stížností, na které se můžete kdykoli obrátit – i když u nich nejste přímo zaměstnaní.
Tyto iniciativy jsou tu proto, aby si vyslechly vaši situaci a prověřily ji. Vaše údaje budou uchovány v tajnosti.
Jak to funguje:
- Na přepravních dokladech zkontrolujte, pro kterou společnost dodáváte. Jste součástí dodavatelského řetězce této společnosti. Proto má i tato společnost zájem na dodržování práv svých zaměstnanců.
- Do vyhledávače zadejte jméno společnosti, pro kterou dodáváte, a pojem „Whistleblower System“ (oznamovací systém). Tímto způsobem najdete oznamovací systém a mechanismus pro podávání stížností dané společnosti a můžete se s ní spojit prostřednictvím online formuláře, telefonu nebo e-mailu.
- Pokud nechcete, své jméno uvádět nemusíte.
- Vaše oznámení bude prošetřeno.
- Pokud jste stížnost nepodali anonymně, obdržíte zpětnou vazbu o přijetí stížnosti a výsledku šetření.
Proč je to důležité:
Problémy lze řešit účinně pouze tehdy, pokud se o nich ví. Jde to vidět na následujících příkladech:
Několik řidičů stejné přepravní společnosti podalo stížnosti prostřednictvím oznamovacího systému jednoho výrobce automobilů. Nárůst počtu oznámení vedl k tomu, že daný výrobce automobilů provedl u dané přepravní společnosti neohlášený audit. Během něj byly odhaleny nedostatky a s přepravní společností byl dohodnut plán opatření, který byl průběžně kontrolován.
***
Řidič nákladního vozidla podal stížnosti u různých výrobců automobilů a maloobchodních řetězců, pro které prováděl přepravu. Důvodem bylo, že od svého zaměstnavatele nedostal poslední čtyři mzdy a zaměstnavatel ani přepravní společnost na jeho stížnost nereagovali. To se však změnilo, když se přepravní společnosti začaly těmito obviněními zabývat. Řidič konečně obdržel výplaty mezd, na které má nárok.
Iniciativa Branchendialog Automobilindustrie nenabízí právní poradenství. Pokud byste potřebovali pomoc s podáním stížnosti nebo máte další otázky týkající se vašich práv, můžete se obrátit na nezávislé poradenské centrum organizace Faire Mobilität.
Zde se můžete spojit s poradenskými centry organizace Faire Mobilität.
Iniciativa Branchendialog Automobilindustrie ve spolupráci s organizací Faire Mobilität.
