Twoje roszczenia płacowe podczas pracy w Niemczech
W Niemczech obowiązuje ustawowa płaca minimalna. Od stycznia 2026 wynosi ona 13,90 euro brutto za godzinę i prawdopodobnie wzrośnie w 2027 roku.
Jeśli ładujesz lub rozładowujesz towar u jakiegoś przedsiębiorstwa w Niemczech, to w większości przypadków za wszystkie godziny pracy wykonywane na terenie Niemiec musi Ci zostać wypłacona co najmniej niemiecka płaca minimalna – nawet jeśli Twoja umowa o pracę została zawarta w innym kraju.
Decydujący jest zazwyczaj kraj, w którym faktycznie pracujesz, a nie kraj zawarcia umowy o pracę. Dlatego od lutego 2022 r. musisz każdorazowo rejestrować w tachografie przekroczenie granicy państwowej.
Przykład paska wypłaty
Prosimy, abyś podczas załadunku i rozładunku zawsze używał(a) symbolu młotka. Pokazuje on, że pracujesz – a za pracę przysługuje wynagrodzenie. Symbolu łóżka używaj tylko podczas przerw, okresów odpoczynku, urlopu lub dni chorobowych.
Wraz z wypłatą Twój pracodawca powinien przekazać Ci wyciąg z wynagrodzenia w formie pisemnej. Wszystkie elementy wynagrodzenia powinny być w nim wyjaśnione w zrozumiały sposób.
Pracodawca nie może potrącać pieniędzy z Twojej pensji, jeśli nie ma dowodów na szkody w pojazdach lub towarach spowodowane z Twojej winy. W przypadku potrąceń warto poprosić pracodawcę o ich uzasadnienie (np. emailem, WhatsAppem).
Chcemy, abyś czuł(a) się dobrze – zarówno w trasie, jak i w pracy.
Jeśli masz problemy związane ze stosunkiem pracy, zalecamy w pierwszej kolejności rozmowę z pracodawcą.
Poza tym masz możliwość uzyskania bezpłatnej i anonimowej pomocy, na przykład w przypadku:
• niewypłaconego wynagrodzenia
• naruszania przepisów dotyczących przerw i odpoczynku
• presji lub nieuczciwego traktowania
Wiele dużych firm ma systemy zgłaszania naruszeń (whistleblowing) i procedury skargowe, z których możesz skorzystać – nawet jeśli nie jesteś bezpośrednio zatrudniony(a) w tej firmie.
Instytucje te są po to, aby wysłuchać Twojej sytuacjii ją skontrolować. Twoje dane są traktowane poufnie.
Jak to działa:
- Sprawdź na dokumentach przewozowych, dla jakiego przedsiębiorstwa dostarczasz towar. Jesteś częścią jego łańcucha dostaw. Dlatego tej firmie również z zależy na przestrzeganiu Twoich praw pracowniczych.
- Wpisz w wyszukiwarkę nazwę firmy, do której dostarczasz, wraz z hasłem „Whistleblower System”. Znajdziesz w ten sposób system zgłaszania naruszeń/ mechanizm zgłaszania skarg tej firmy i możesz skontaktować się poprzez formularz online, telefon lub email.
- Nie musisz podawać swojego nazwiska, jeśli nie chcesz.
- Twoje zgłoszenie zostanie sprawdzone.
- Jeśli nie zgłosiłeś(aś) sprawy anonimowo, otrzymasz potwierdzenie przyjęcia skargi oraz informację o wynikach jej rozpatrzenia.
Dlaczego to jest ważne:
Tylko jeśli problemy są znane, można je skutecznie rozwiązać. Pokazują to następujące przykłady:
Kilku kierowców tej samej spedycji złożyło skargi poprzez system zgłaszania naruszeń jednego z producentów samochodów. Duża liczba zgłoszeń doprowadziła do niezapowiedzianego audytu spedycji. W jego trakcie wykryto nieprawidłowości i uzgodniono plan działań naprawczych, którego realizacja była monitorowana.
***
Jeden kierowca złożył skargi u kilku producentów samochodów i sieci handlowych, dla których wykonywał transporty. Powodem było to, że nie otrzymał wynagrodzenia za cztery ostatnie miesiące, a pracodawca i spedycja nie reagowali na jego upomnienia. Sytuacja zmieniła się dopiero, gdy firmy zlecające transport zajęły się sprawą. Kierowca otrzymał ostatecznie należne mu wypłaty.
Dialog Branżowy Przemysłu Motoryzacyjnego nie oferuje porad prawnych. Jeśli potrzebujesz pomocy przy składaniu skargi lub masz dodatkowe pytania dotyczące Twoich praw, możesz skontaktować się z niezależnym punktem doradczym Faire Mobilität.
Tutaj możesz nawiązać kontakt z punktami doradczymi Faire Mobilität.
Inicjatywa Dialogu Branżowego Przemysłu Motoryzacyjnego we współpracy z Faire Mobilität
