Einsatz für mehr Geschlechtergerechtigkeit – an jedem Tag im Jahr
Der UN Global Compact und das UN GCD unterstützt Ihr Unternehmen mit diversen Formaten darin, diesen Einsatz zu zeigen die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben. Im Folgenden stellen wir Ihnen einige dieser Angebote vor, die von On-Demand Einstiegsmodulen bis hin zu mehrmonatigen Trainings und Austauschformaten reichen.
On-Demand Einstiegsformate
Neuer E-Learning Kurs: How to be a Male Ally for Gender Equality
Dieser Kurs wurde von Gleichstellungsexpert*innen mit Blick auf männliche Führungskräfte entwickelt und hilft nicht nur zu verstehen, warum Männer sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen sollen, sondern auch, wie sie sich einsetzen können. Dabei stellt er u.a. die Perspektiven von anderen Male Allies dar. Für alle Interessierten steht der Kurs ab heute hier zur freien Verfügung.
International Women’s Day Learning Journey
Die International Women’s Day Learning Journey hat als Countdown zum heutigen Weltfrauentag bereits im Februar begonnen. Über die letzten sechs Wochen hinweg ging es in verschiedenen Sessions der Learning Journey um das Thema gerechte Teilhabe von Frauen im Wirtschaftsleben. Die wöchentlichen Themensessions wie „Closing the gender pay gap“ oder „Bringing more women into the boardroom“ sind auf der UN Global Comapct Academy Plattform verfügbar und können hier weiterhin absolviert werden.
UN Global Compact Academy
In der Academy E-Learning Plattform des UN Global Compact finden Sie außerdem zahlreiche weitere On-Demand-Kurse, die sich mit Themen rund um Gender Equality beschäftigen.
Trainings & Austauschformate
Diese Formate bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit anderen Teilnehmenden des UN GCD zum Thema Gender Equality auszutauschen und aktive Schritte zu gehen, um die Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Unternehmen zu fördern. Im April startet beispielsweise die neue Peer Learning Group Gender Equality, in deren Rahmen der Austausch zu Erfahrungen bei der Maßnahmenumsetzung und Herausforderungen dabei im Vordergrund stehen wird.
Target Gender Equality Accelerator
Das mehrmonatige Programm wird im Sommer in eine weitere Runde gehen. Es unterstützt Unternehmen darin, den Anteil von Frauen in Führungspositionen und allgemein im Unternehmen zu steigern. Auch das Thema gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit steht im Fokus des Programms. Basierend auf einer Status-Quo Analyse zum Start des Accelerators werden teilnehmende Unternehmen bei der Zielsetzung und Maßnahmenplanung im Bereich Gender Equality begleitet. Melden Sie sich hier zu unserem Newsletter an, um den Anmeldestart zum Programm nicht zu verpassen.
Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) & das WEPs Tool
Der UN Global Compact hat zusammen mit UN Women sieben Prinzipien entwickelt, die Unternehmen Anhaltspunkte dafür geben, wie sie Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft stärken können. Als Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, diese Prinzipien zu unterzeichnen und zusammen mit mehr als 7.000 anderen teilnehmenden Unternehmen ein klares Zeichen für die Gleichstellung der Geschlechter zu setzen.
Zusätzlich bietet das WEPs Tool Unternehmen die Möglichkeit, die eigene Strategie zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit anonym zu bewerten und zu vergleichen. Durch die Durchführung des Tools können Sie Stärken, Schwächen und Potenziale der im Unternehmen geltenden Richtlinien und Maßnahmen identifizieren und Ihren Fortschritt messen.
