Entgelttransparenz umsetzen: Ein Fahrplan für die ersten Schritte

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Transparente und faire Vergütungsstrukturen gewinnen für Unternehmen an Bedeutung – nicht zuletzt angesichts der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Dieses Webinar zeigt auf, wie Unternehmen faire Gehaltsstrukturen Schritt für Schritt nachhaltig entwickeln können und bietet eine Übersicht zum Stand der Richtlinie.
Datum & Uhrzeit / Date & time
Donnerstag, 24.09.2026, 10:00h – 11:15h
Art der Veranstaltung / Event type
Webinar
Themenbereich / Topic
Social

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Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steigen die Anforderungen an Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Vergütungssystemen. Gleichzeitig bietet die Auseinandersetzung mit dem Thema die Chance, gerechte Strukturen zu schaffen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Doch wie gelingt der Einstieg? Welche ersten Schritte sind sinnvoll und wie können Unternehmen faire Gehaltsstrukturen entwickeln - unabhängig davon, ob sie sich bereits mit der Richtlinie beschäftigen oder noch am Anfang stehen? In diesem Webinar erhalten Sie eine Übersicht zum aktuellen Stand der Richtlinie und praxisnahe Orientierung für die ersten 90 Tage.

Sie erfahren:

  • Welche Regelungen aus der Richtlinie heute schon gelten
  • Welche ersten Schritte Unternehmen auf dem Weg zu diskriminierungsfreien Gehaltsstrukturen gehen können
  • Wie Sie eine strukturierte Vorgehensweise zur Umsetzung von Entgelttransparenz entwickeln
  • Wie Sie das Thema als Chance für mehr Fairness, Vertrauen und Arbeitgeberattraktivität nutzen können

Im Webinar haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen eines Q&A Ihre Fragen zu stellen und wertvolle Einblicke aus den Erfahrungen anderer Unternehmen zu gewinnen.

Zielgruppe
Das Webinar richtet sich alle Unternehmen, die faire Gehaltsstrukturen umsetzen möchten oder bereits erste Schritte gegangen sind und auf der Suche nach Struktur und Orientierung sind und findet mit Unterstützung von Claritava statt.

Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Louisa Gille.

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