Liebe Mitglieder im UN Global Compact Netzwerk Deutschland,
am Dienstag war Deutscher Diversity Tag: Vielleicht ein passender Anlass, um auch in Ihrem Unternehmen einen Blick auf den Umgang mit Diversität zu werfen. Denn Vielfalt in der Belegschaft ist unternehmerische Realität und ein strategischer Umgang damit führt meistens zu besseren Entscheidungen, höherer Innovationskraft sowie einer stärkeren Mitarbeitendenbindung.
Folgerichtig setzt der UN Global Compact Priorität auf die Beteiligung der Wirtschaft an der Umsetzung des SDG 5 zu Geschlechtergleichstellung im Rahmen der Agenda 2030. So werden teilnehmende Unternehmen im Rahmen des jährlichen Fortschrittsberichts u.a. nach ihrer Gender Pay Gap sowie dem Anteil von Frauen in Führungspositionen gefragt.
Die Angaben, die deutsche Unternehmen 2025 in diesen beiden Bereichen machten, zeigen klar, dass sie weiterhin Entwicklungspotential in der Verwirklichung von Chancengleichheit haben. Dabei ist Geschlecht neben z.B. Alter, sozialer Herkunft oder Migrationsgeschichte & Nationalität nur eine der verschiedenen Vielfaltsdimensionen.
Um das Thema strukturiert anzugehen lohnt sich eine Teilnahme an unserem neuen Programm „Diversity 360 Grad“.Es bietet Ihnen anhand von 5 aufeinander aufbauenden Workshops ab Juni die Möglichkeit, Ziele und Maßnahmen (weiter) zu entwickeln und sich mit anderen Unternehmen auszutauschen. Eine Anmeldung ist noch bis zum 31. Mai möglich!
Bleiben Sie interessiert, engagiert und den Zehn Prinzipien treu. Mit freundlichen Grüßen Marcel Engel, Geschäftsführer, UN Global Compact Netzwerk Deutschland e.V.
Neue Toolbox: Nachhaltigkeitstransformation fair gestalten
Wird die nachhaltige Transformation der Wirtschaft fair und inklusiv gestaltet, dann spricht man von einer ‚Just Transition‘. Wie Ihr Unternehmen diese mitgestalten und bei der Entwicklung seines Klimatransitionsplans berücksichtigen kann, das zeigt unsere neue Toolbox Just Transition. Sie ist als flexible Ressourcensammlung aufgebaut, aus der sich jede*r das Passende heraussuchen kann.
Doppelte Wesentlichkeitsanalyse und menschenrechtliche Risikoanalyse laufen in vielen Unternehmen parallel, aber getrennt. Dabei liefern beide Prozesse Daten, die sich gegenseitig stärken. Unser Online-Workshop am 9. Juni bietet Raum für Austausch und zeigt Möglichkeiten auf, wie Synergien zwischen beiden Prozessen effektiv genutzt werden können.
Der Workshop schließt thematisch an unser gleichnamiges Webinar vom 20. Mai an. Die Webinaraufzeichnung finden Sie hier.
Nachhaltigkeit glaubwürdig kommunizieren
Wenn Unternehmen transparent über ihre Nachhaltigkeitsbemühungen berichten, bringen sie das Thema ins Bewusstsein ihrer Stakeholder und schaffen Marktanreize, die die gesamtgesellschaftliche Transformation aktiv vorantreiben. Unsere neue Handreichung zeigt, anhand welcher grundlegenden Prinzipien Nachhaltigkeitskommunikation auch angesichts regulatorischer Anforderungen an Umweltaussagen gestaltet werden kann.
Die Handreichung wurde in Kooperation mit der Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima erarbeitet. Am 14. Juli um 11 Uhr findet ein Online-Seminar zur Handreichung statt, zu dem Sie sich hier anmelden können.
Klima | Transformation aktiv gestalten – Klimatransitionspläne im Mittelpunkt (Grundlagenwebinar)
Ein Climate Transition Plan (CTP) übersetzt ambitionierte Klimaziele in einen konkreten Umsetzungsfahrplan. Er bündelt Maßnahmen, Verantwortlichkeiten…
Ein Blick in unseren Veranstaltungskalender lohnt sich!
In den kommenden Wochen und Monaten steht im UN GCD einiges an. Welche Webinare, Netzwerkangebote und Workshops für Sie von Interesse sein können, dazu können Sie sich in unserem Veranstaltungskalender informieren!
UN Global Compact Teilnehmende auf einen Blick | Mai 2026
25.079 Unterzeichner weltweit | 1.280 Teilnehmende in Deutschland, davon 1.232 Unternehmen & 48 Non-Business Teilnehmende | 1.147 Mitglieder im UN GCD e. V.
UN Global Compact Netzwerk Deutschland e. V. (UN GCD)
