News & Aktuelles

Seit dem 16. November 2021 bestimmt der neue Lenkungskreis des Deutschen Global Compact Netzwerks die inhaltliche Ausrichtung des DGCN.

Unternehmen spielen beim Kampf gegen den Klimawandel eine Schlüsselrolle. Der UN Global Compact gibt ihnen dafür wirksame Instrumente an die Hand.

Am 17. November findet die DGCN Teilnehmerkonferenz zum Thema „SDG 16 in der Unternehmenspraxis: Hass, Hetze, Desinformation und Verschwörungsmythen – not my business?" statt. Warum ist das Thema für Unternehmen relevant? Welche Chancen und Risiken ergeben sich für Unternehmen, Haltung gegen Verschwörungsmythen, Desinformation, Hass und Hetze zu zeigen? Wo verlaufen die Grenzen unternehmerischer Verantwortung? Wo beginnt das Primat der Politik?

Die UN-Klimakonferenz 2021, international bekannt als COP26, findet vom 31. Oktober bis 12. November in Glasgow statt. Für alle deutschen Unterzeichner des UN Global Compact haben wir aktuelle Informationen rund um die COP26 zusammengestellt.

Die virtuelle Konferenz Uniting Business LIVE des UN Global Compact fand vom 20. bis 22. September 2021. Sie befasste sich eingehend mit Möglichkeiten zur Förderung und Stärkung von Nachhaltigkeitsbemühungen und diskutierte praktische Ansätze und lokale Lösungen für Unternehmen, um die Ziele für nachhaltige Entwicklung in ihre Prozesse und Praktiken zu integrieren.

Die Science Based Targets Initiative (SBTi), eine globale Initiative, die es Unternehmen ermöglicht, sich Emissionsreduktionsziele im Einklang mit der Klimawissenschaft zu setzen, stellt eine neue Strategie vor, um die Mindestambitionen bei der Festlegung von Unternehmenszielen von "deutlich unter 2°C" auf "1,5°C" über dem vorindustriellen Niveau zu erhöhen. Demnach werden "deutlich unter 2°C"-Ziele künftig nicht mehr akzeptiert.

Nicht erst seit Covid-19 ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges gesellschafts- und unternehmenspolitisches Thema. Doch was genau macht einen Arbeitsplatz eigentlich familienfreundlich und warum ist die Förderung familienfreundlicher Arbeitsplätze so wichtig – gerade auch in der Lieferkette? Wir haben im Rahmen einer Veranstaltung mit verschiedenen Expert*innen gesprochen und zeigen, wie Unternehmen mit gutem Beispiel vorangehen können.

Die Debatten um die Einführung der Frauenquote in Führungspositionen in der Wirtschaft oder auch die Verwendung der genderfairen Sprache in der Gesellschaft und Politik zeigen: Der Diskurs um Chancengleichheit der Geschlechter ist ungebrochen. Unternehmen spielen hier eine wichtige Rolle – sei es bezüglich der Besetzung von Führungspositionen oder der gelebten Unternehmenskultur. Basierend auf den aktuellen Debatten haben das Deutsche Global Compact Netzwerk (DGCN) und die AllBright Stiftung einen Diskussionsbeitrag mit dem Titel „Gender Diversity in Unternehmen strategisch erreichen“ veröffentlicht.

Am 11. Juni 2021 hat der Bundestag das Gesetz über unternehmerische Sorgfaltspflichten in Lieferketten verabschiedet. Ab 2023 werden damit zunächst Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden (ab 2024 mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden) dazu verpflichtet, ihre menschenrechtlichen Risiken verstärkt in den Blick zu nehmen und entsprechende Sorgfaltsprozesse zu verankern.

Der United Nations Global Compact hat internationale Programme, die Global Impact Initiatives, entwickelt, die Unternehmen dabei unterstützen, die Sustainable Development Goals (SDGs) in ihr Kerngeschäft zu verankern. Unternehmen richten so ihr Wirken an der Agenda 2030 aus, werden resilienter und entwickeln neue Geschäftsmöglichkeiten. Das Deutsche Global Compact Netzwerk setzt die Programme Climate Ambition Accelerator, Target Gender Equality und SDG Ambition in Deutschland um.