COVID-19 hat viele bestehende Hindernisse, mit denen Frauen konfrontiert sind noch verstärkt, darunter der ungleiche Anteil an unbezahlter Betreuungsarbeit, häusliche Gewalt und die Art und Weise, wie Unternehmen es versäumen, ihre Richtlinien und Tätigkeiten nach geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten zu gestalten. Gleichzeitig gibt es in diesem letzten Bereich aber auch Anzeichen für Fortschritte und verstärkte Bemühungen von Unternehmen, die Geschlechtergleichheit zu fördern.
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