Ein Dreiklang aus Publikationen, einem Webinar und einem Coaching ermöglicht den Einstieg in die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht – Sie erhalten konkrete Anhaltspunkte, um sich aktiv mit dem Thema auseinander zu setzen.

• Die Publikationen „Menschenrechte achten – ein Leitfaden für Unternehmen“ (0,58 MB PDF)  und „5 Schritte zum Management der menschenrechtlichen Auswirkungen“ (0,84 MP PDF) zeigen die Bedeutung einzelner Menschenrechte für Unternehmen auf und begleiten Unternehmen bei ersten Maßnahmen auf dem Weg zur menschenrechtlicher Sorgfalt.
• Das Webinar „Wirtschaft und Menschenrechte“ findet einmal im Quartal statt und bietet eine einstündige Einführung ins Thema. Es erläutert die Menschenrechte im Zusammenhang mit Unternehmen und regt erste praktische Schritte an.
• Das Gruppencoaching „Menschenrechte achten“ ermöglicht den TeilnehmerInnen, menschenrechtliche Risiken ihres Unternehmens abzuschätzen und anzugehen. Anhand von Praxisbeispielen und Übungen vertiefen sie ihre Kenntnisse und entwickeln erste eigene Lösungs- und Handlungsansätze.

Für Unternehmen, die sich mit dem Thema bereits beschäftigen, stehen vertiefende Angebote zu spezifischen Themen und Herausforderungen bereit:

• Webinare: Regelmäßig stattfindende Webinare greifen praxisrelevante Fragestellungen aus dem Themenbereich Menschenrechte auf, etwa zur Stakeholderbeteiligung (0,7 MB PDF) oder zur Stärkung der Frauen im Unternehmen.
• Publikationen: In Zusammenarbeit mit Fachexperten und Kooperationspartnern stellt das DGCN praktische und anwendungsorientierte Leitfäden zu wichtigen Themen bereit, beispielsweise zum Human Rights Impact Assessment oder zur Ermittlung menschenrechtlicher Risiken und Auswirkungen im Unternehmen.
• Das Human Rights Due Diligence Info Portal wurde in Zusammenarbeit mit twentyfifty ltd. entwickelt, um Unternehmen noch besser darin zu unterstützen, ihre internen Management-Kapazitäten einzuordnen und weitere Schritte auf dem Weg zur menschenrechtlichen Sorgfalt zu planen (Die Seite steht aktuell nur in englischer Sprache zur Verfügung).
  

Austauschformate ermöglichen Praktikern Lösungsansätzen gemeinsam weiterzuentwickeln, sich kontinuierlich zu Themen auszutauschen und voneinander zu lernen:

• Lerngruppe: Derzeit besteht eine Lerngruppe aus acht Unternehmen verschiedener Branchen. Die Alumni der Coachings tauschen sich unter Leitung der Geschäftsstelle on- und offline über ihre Erfahrungen aus und entwickeln ihre Ansätze gemeinsam mit Experten weiter. Die Ergebnisse werden dem breiteren Netzwerk anonymisiert zugänglich gemacht.
• Workshops: Bei den halbjährlichen DGCN-Netzwerktreffen finden regelmäßig Workshops zu Menschenrechtsaspekten statt. Diese Angebote werden im Anschluss online zur Verfügung gestellt und stehen damit allen Teilnehmern zur Verfügung.